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【鳳凰網(wǎng)】宏圖高科榮獲第七屆中國(guó)財(cái)經(jīng)峰會(huì)兩項(xiàng)大獎(jiǎng)
發(fā)布時(shí)間：
2018-07-27 10:51
來(lái)源：
7月18-20日，2018年第七屆中國(guó)財(cái)經(jīng)峰會(huì)在北京隆重舉行。本屆峰會(huì)以“開(kāi)啟新時(shí)代，中國(guó)經(jīng)濟(jì)新征程”為主題，通過(guò)演講、高端對(duì)話、深度分享、項(xiàng)目路演、致敬盛典、品牌展等多種形式匯聚和分享商業(yè)智慧，前瞻中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)。宏圖高科應(yīng)邀出席本次峰會(huì)，并憑借自身在行業(yè)內(nèi)的深耕和發(fā)展，斬獲“2018行業(yè)影響力人物”以及“2018最佳雇主”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)。其中，宏圖高科總裁楊帆獲得2018 行業(yè)影響力人物。
宏圖高科總裁辦主任、人力企管中心總經(jīng)理王慧娟代表企業(yè)領(lǐng)獎(jiǎng)
中國(guó)財(cái)經(jīng)峰會(huì)設(shè)立于2012年，由眾多財(cái)經(jīng)及大眾媒體聯(lián)袂打造，是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最具影響力的思想交流平臺(tái)之一。2018年的中國(guó)財(cái)經(jīng)峰會(huì)議題和關(guān)注范圍更廣，涵蓋了實(shí)業(yè)振興、人工智能、新零售、企業(yè)服務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)、智慧交通、醫(yī)療健康、金融科技、區(qū)塊鏈、新農(nóng)業(yè)、新能源、精準(zhǔn)扶貧等方面。1000余名政商界精英、學(xué)界翹楚、創(chuàng)業(yè)家、領(lǐng)袖企業(yè)代表及媒體記者齊聚一堂，共同探討新時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新理念，諫言中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)路徑。
行業(yè)影響力人物，踐行新經(jīng)濟(jì)創(chuàng)變精神
主辦方表示，今年正逢改革開(kāi)放四十周年，從積貧積弱到國(guó)富民強(qiáng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)走過(guò)了激蕩的四十年。今天，站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史性成就和變革的新起點(diǎn)上，越來(lái)越多的商業(yè)力量不斷崛起，并日益改變世界。第七屆財(cái)經(jīng)峰會(huì)特別設(shè)置了“商業(yè)的力量”2018致敬環(huán)節(jié)，向推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步的企業(yè)與人物典范致敬。宏圖高科總裁楊帆與紅豆集團(tuán)董事局主席周海江、立邦中國(guó)區(qū)總裁鐘中林、完美世界教育董事長(zhǎng)王雨蘊(yùn)、云上貴州董事長(zhǎng)付宇、和君縱達(dá)董事長(zhǎng)吳慧星等獲頒第七屆財(cái)經(jīng)峰會(huì)人物獎(jiǎng)。
宏圖高科成立于1998年，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，現(xiàn)已成為一家集3C零售、金融服務(wù)、文化藝術(shù)品拍賣為主的大型民營(yíng)上市公司。宏圖高科不斷突破發(fā)展瓶頸，在創(chuàng)新績(jī)效、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新過(guò)程、可持續(xù)性發(fā)展方面居于領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
最佳雇主獎(jiǎng)，以人才推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展
憑借在人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新與變革，宏圖高科榮膺“2018最佳雇主獎(jiǎng)”，同時(shí)獲獎(jiǎng)的還有中國(guó)民生銀行、中南集團(tuán)等知名企業(yè)。
在科技、資本驅(qū)動(dòng)下，不斷變化的時(shí)代里，人力資源毋庸置疑是公司的核心資產(chǎn)。自創(chuàng)立開(kāi)始，宏圖高科就將人才放在企業(yè)核心戰(zhàn)略的重要位置，以人才推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，形成良性發(fā)展循環(huán)。在成立的20年時(shí)間內(nèi)，宏圖高科不斷推進(jìn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與新業(yè)務(wù)的融合與發(fā)展，同時(shí)也始終在文化體系、組織體系、激勵(lì)體系和成長(zhǎng)體系等方面進(jìn)行不斷探索優(yōu)化。
在人才培養(yǎng)方面，宏圖高科以“尊重人才、培養(yǎng)人才、提升人才”為理念，在內(nèi)部使用靈活的組織架構(gòu)、高效的協(xié)同機(jī)制、一致的使命驅(qū)動(dòng)、多元化的激勵(lì)方式和年輕開(kāi)放的文化氛圍，并針對(duì)不同層次的員工設(shè)計(jì)、開(kāi)展“千人計(jì)劃”、“雛鷹計(jì)劃”、“群鷹計(jì)劃”等各種培訓(xùn)活動(dòng)，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)。
當(dāng)前，我們正在開(kāi)啟一個(gè)偉大的新時(shí)代，推進(jìn)中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量轉(zhuǎn)變，中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，這是一個(gè)系統(tǒng)工程，對(duì)宏圖高科而言，未來(lái)將適應(yīng)新時(shí)代的新變化，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新技術(shù)與商業(yè)模式，從而提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。